RH - Paie - Juridique

<p>Nous recherchons pour un de nos clients, Siège Social d’un groupe international, un Responsable Développement RH – HR BP orienté Skills &amp; Learning (H/F) dans le cadre d’un CDI sur Paris. La langue de travail est l’Anglais.</p><p>Vous jouerez un rôle clé dans la transformation des processus Talent &amp; Learning du Groupe.</p><p>Dans un contexte de réingénierie des pratiques de développement des talents et des compétences, vous contribuez activement à préparer l’organisation aux enjeux futurs, en lien étroit avec la DRH Groupe et les équipes internationales.</p><p></p><p><strong>Vos missions</strong></p><p></p><p><strong>Anticipation et cartographie des compétences</strong></p><ul><li><p>Analyser les évolutions des métiers et des effectifs</p></li><li><p>Identifier les compétences critiques actuelles et futures</p></li><li><p>Construire et maintenir des référentiels de compétences structurés</p></li></ul><p><strong>Développement des compétences et Learning</strong></p><ul><li><p>Définir la stratégie de développement (upskilling / reskilling)</p></li><li><p>Concevoir et déployer des parcours de développement des compétences clés avec tous les pays du groupe (une 15ene)</p></li><li><p>Structurer une offre de formation cohérente et priorisée (formation à sélectionner ou à développer via IA)</p></li><li><p>Promouvoir une culture d’apprentissage continu</p></li></ul><p><strong>Pilotage transverse et collaboration</strong></p><ul><li><p>Animer et coordonner la communauté Learning &amp; Skills Groupe (une 30ene de personnes à travers le monde)</p></li><li><p>Mesurer l’impact des actions de développement</p></li><li><p>Sécuriser les compétences critiques et réduire les écarts de compétences</p></li><li><p>Favoriser l’employabilité interne et la mobilité</p></li><li><p>Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes</p></li><li><p>Collaborer étroitement avec les équipes Talent Management et Career &amp; Mobility</p></li></ul><p><strong>Référent fonctionnel de l’outil SkillUp</strong></p><ul><li><p>Assurer le pilotage fonctionnel de la plateforme</p></li><li><p>Recueillir et traduire les besoins métiers à travers le monde</p></li><li><p>Coordonner les parties prenantes internes et externes</p></li><li><p>Accompagner le déploiement et l’adoption utilisateurs</p></li></ul><p><strong>Vos principaux défis</strong></p><ul><li><p>Clarifier les compétences clés par métier et structurer des passerelles d’évolution</p></li><li><p>Installer une dynamique forte d’employabilité interne</p></li><li><p>Renforcer l’impact business du Learning</p></li><li><p>Construire des parcours de développement robustes et orientés performance</p></li></ul><p>Titulaire d’un Bac+ 4 en RH, vous justifiez de 10 ans d’expérience en environnement international et multiculturel,</p><p>Vous avez une forte expertise en développement des talents et gestion des compétences (GPEC) et une expérience confirmée en gestion de projets transverses.</p><p>Forte capacité à créer, animer et influencer des communautés</p><p>La connaissance de Skill UP (ou autre logiciel de gestion des talents) est un plus</p><p><strong>Anglais courant indispensable</strong></p>

<p>Nous recherchons pour un de nos clients, société de logistique, un Gestionnaire de Paies et ADP (H/F), dans le cadre d’un CDI.</p><p> </p><p>Rattaché au Coordinateur paie, vous gérez les différentes procédures de la paie et les tâches administratives relatives au personnel dont vous avez la charge.</p><p> </p><p>Dans ce cadre-là, vos missions principales sont les suivantes :</p><p>·Collecter et traiter les informations nécessaires à l’établissement et au contrôle du bulletin de paie (RTT, absences, variables de rémunération…) ;</p><p>·Assurer le suivi de l’administration du personnel (évolutions professionnelles, </p><p>·Gestion et suivi des arrêts maladies et de la prévoyance (subrogation) et gestion du dossier mutuel) ;</p><p>·Déclarer et transmettre les données relatives aux déclarations sociales nominatives (DSN) ;</p><p>·Administrer la gestion des temps et des absences des salariés sur notre logiciel</p><p>·Vous pourrez être amené à intervenir dans la préparation de réunion ou de reporting dans le cadre de l’activité RH.</p><p>·Être l’interlocuteur privilégié pour toutes questions des collaborateurs, liées à la paie (beaucoup de contact avec le personnel sur site)</p><p> </p><p>De formation supérieure Bac+2/+3 ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire. </p><p>Vous maitrisez les outils informatiques nécessaires et travaillez avec aisance sur Excel.</p><p>La connaissance du logiciel E-Temptation d’Horoquartz et ADP Decidium serait un plus.</p><p>Bon communicant, vous appréciez le travail en équipe tout en gardant votre sens de la discrétion. </p><p>Reconnu pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, ils seront de véritables atouts pour mener à bien vos missions.</p>

<p>Gestionnaire paies</p><p> </p><p>Nous recherchons pour un de nos clients, cabinet d'expertise comptable spécialisé en HCR (hôtel, café, restauration), un Gestionnaire de Paies (H/F) sous SILAE dans le cadre d'un CDI. </p><p> </p><p>Dans une équipe de trois personnes vous aurez pour mission : </p><p> </p><p>- Etablir les paies (250 environ) sur SILAE </p><p>- Solde de tout compte </p><p>- Charges sociales </p><p>- Administration du Personnel</p><p> </p><p>Titulaire d'un BAC+2 et d'une expérience d'un an minimum en tant que Technicien de Paies ou Gestionnaire de Paies, vous connaissez Impérativement le logiciel SILAE.</p>